Ing sawetara taun kepungkur, sampeyan mbokmenawa wis krungu istilah feminisme intersectional. Nanging ora mung feminisme , sampeyan bisa takon? Ora, ora cukup. Mangkene kabeh sing sampeyan kudu ngerti-kalebu carane nggawe feminisme sampeyan luwih intersectional.
Apa feminisme intersectional?
Sanadyan feminis Black awal (akeh sing dadi anggota komunitas LGBTQ +) nindakake feminisme intersectional, istilah iki diciptakake dening pengacara, aktivis lan sarjana teori ras kritis Kimberlé Crenshaw ing taun 1989, nalika dheweke nerbitake makalah ing Forum Hukum Universitas Chicago kanthi irah-irahan. Demarginalizing Persimpangan Ras lan Jinis. Minangka Crenshaw ditetepake, feminisme intersectional iku pangerten carane wanita tumpang tindih identitas-kalebu ras, kelas, orientasi seksual, identitas jender, kemampuan, agama, umur lan status imigrasi-impact cara padha ngalami oppression lan diskriminasi. Ide iki yaiku kabeh wanita ngalami donya kanthi cara sing beda, mula feminisme sing dipusatake ing siji jinis wanita lan ora nggatekake sistem penindasan sing saling nyambungake lan asring tumpang tindih iku eksklusif lan ora lengkap.
Contone, nalika wong wadon heteroseksual putih bisa nemu diskriminasi adhedhasar jender dheweke, lesbian ireng bisa nemu diskriminasi adhedhasar jender, ras lan orientasi seksual. Sing cocog karo aktivisme feminis ngerti teori Crenshaw, nanging ora dadi arus utama nganti sawetara taun kepungkur, nalika ditambahake ing Kamus Inggris Oxford ing 2015 lan entuk perhatian sing luwih akeh ing tengah-tengah Wanita Maret 2017. -yaiku carane Maret ora kejawab tandha nalika nerangake intersectionality inklusif.
Apa bedane karo feminisme biasa?
Feminisme Amerika ing abad kaping-20 mainstream, kanggo kabeh kabecikan sing ditindakake, ora lengkap, amarga adhedhasar pengalaman budaya lan sejarah wanita putih heteroseksual kelas menengah lan ndhuwur. Masalah babagan ras, kelas, seksualitas, kemampuan lan imigrasi (lan isih) diabaikan. Elinga yen isih ana wong sing seneng feminisme lawas lan eksklusif saka aughts, kalebu penulis J.K. Rowling, kang merek saka feminisme transfobik wis bubar-lan rightfully-teka ing geni.
Apa sampeyan bisa nindakake kanggo nggawe feminisme dhewe luwih intersectional?
siji. Ajar dhewe (lan aja mandheg sinau)
Dadi ngerti-lan ngeculake-bias sampeyan butuh kerja, lan papan sing apik kanggo miwiti kerja yaiku sinau lan ngrungokake wong sing duwe pengalaman sing beda-beda. Maca buku babagan feminisme intersectional (kalebu Crenshaw's Ing Intersectionality , Angela Y. Davis Wanita, Ras, & Kelas lan Molly Smith lan Juno Mac Prostitusi mbrontak ); tindakake akun ing Instagram sing ngomong babagan intersectionality (kayata trans activist Raquel Willis , panulis, organizer lan editor Mahoni L. Browne , pengarang Layla F. Saad lan penulis lan aktivis Blair Imani ); lan priksa manawa kabeh media sing sampeyan gunakake asale saka macem-macem sumber lan swara. Uga ngerti yen iki dudu kahanan sing diwaca-siji-buku-lan-sampeyan wis rampung. Nalika dadi feminis intersectional-kaya karo anti-rasis-karya ora tau rampung; iku urip, proses terus-terusan.
2. Ngakoni hak istimewa sampeyan ... banjur gunakake
Kaya kabeh jinis unlearning lan sinau maneh, ngakoni hak istimewa sampeyan minangka langkah pisanan sing perlu. Elinga, yen hak istimewa putih ora mung siji-sijine jinis hak istimewa sing bisa skew feminisme sampeyan - hak istimewa, hak istimewa kelas, hak istimewa cisgender, hak istimewa tipis lan liya-liyane uga ana.
Sawise sampeyan ngakoni hak istimewa sampeyan, aja mandheg. Ora cukup mung ngomong yen sampeyan wis entuk manfaat saka supremasi putih, heteronormativitas lan sistem diskriminasi liyane. Kanggo nggawe feminisme sampeyan pancen intersectional, sampeyan kudu aktif nggunakake hak istimewa kanggo mbongkar sistem kasebut lan nuduhake kekuwatan sampeyan karo wong liya.
Yen sampeyan ana ing posisi kanggo nyumbang dhuwit, lakoni. Minangka panulis lan konsultan keragaman Mikki Kendall bubar marang kita , Nyumbang kanggo gotong royong, proyek jaminan, ngendi wae sing awis bisa mengaruhi owah-owahan migunani kanggo komunitas sing uga duwe kurang saka sampeyan. Sampeyan duwe kekuwatan lan hak istimewa ing sisih sampeyan, sanajan sampeyan ora duwe cukup kanggo ngganti jagad iki. Kita bisa nindakake apa wae yen kita kerja bareng.
Entuk inventarisasi papan kerja sampeyan lan cathet ing ngendi sampeyan bisa nindakake sawetara tindakan-gedhe lan cilik-kanggo ningkatake lingkungan anti-rasis, apa sing dadi introspektif babagan tumindak sampeyan dhewe utawa sinau carane sampeyan bisa nglaporake diskriminasi ilegal.
Siji-sijine sing penting kanggo dicathet yaiku kita ora kudu mbingungake nuduhake kekuwatan lan nggunakake hak istimewa kanthi swara cishet putih (cisgender lan heteroseksual). Yen sampeyan wong wadon putih, priksa manawa sampeyan lagi ngrungokake luwih saka sampeyan lagi ngandika, lan sinau saka kritik sing ditampa-yen ora, sampeyan bisa uga guilty saka whitesplaining.
3. Gunakake daya tuku kanggo apik
Apa sampeyan ngerti mung papat Fortune 500 CEO Black , lan ora ana wong wadon Black? Utawa sing taun iki, sanadyan ana nomer rekor CEO wanita ing Fortune 500 , isih ana mung 37 (lan mung telu saka 37 wanita warna)? Wong lanang cisgender putih terus duwe kontrol sing akeh banget babagan bisnis, lan sanajan pilihan sampeyan saben dina bisa dadi katalis kanggo owah-owahan, nanging bisa uga. Sadurunge mbuwang dhuwit ora gelem, pikirake babagan menyang ngendi dhuwit kasebut lan sapa sing ndhukung. Ing tingkat makro, nimbang nandur modal ing perusahaan sing diduweni dening wanita warna utawa nyumbang kanggo organisasi sing mbantu bocah-bocah wadon enom warna bisa sukses ing bisnis. Ing tingkat mikro, goleki bisnis sing diduweni dening wong sing alangan mlebu ora cukup dhuwur. (Iki sawetara merek sing diduweni Ireng , merek sing diduweni Pribumi lan merek sing diduweni aneh kita tresna.) Saben dollar lan saben pilihan penting.
