Atasan kanca sampeyan nggawe dheweke kerja ing akhir minggu iki kanggo nyiapake kabeh kanggo presentasi klien gedhe ing dina Senin. Mesthi, sing mesthi ngganggu. Lan nalika bojomu ngeluh babagan manajere njaluk kasus amarga telat ing sawijining esuk, sampeyan bakal frustasi. Iki minangka niggles ing papan kerja sing cukup normal. Nanging apa sing sampeyan tindakake yen sampeyan lagi dealing karo wong ing karya sing ora mung rada iritasi, lagi narcissist nyata?
Miturut psikolog lan penulis Mateusz Grzesiak, Ph.D. (alias Dr. Matt), iku luwih umum saka sampeyan bakal mikir. Organisasi cenderung nyewa narcissists minangka panggedhe amarga padha pengin duwe wong sing karismatik lan kebak awake amarga dheweke bakal fokus ing asil, dheweke ngandhani. (Wigati: Dr. Matt marang kita sing 80 persen saka narcissists wong, nalika t dheweke Manual Diagnostik lan Statistik Gangguan Mental nempatno nomer ing 50 kanggo 75 persen.)
film romantis paling ayu
Nyatane, luwih dhuwur sampeyan munggah, luwih kamungkinan sampeyan bakal nemoni wong sing duwe sipat narsis. Nalika wong climbs andha, menehi kontrol liyane, ngandika Dr.. Matt. Lan amarga status sing diduweni, dheweke bisa duwe luwih akeh pengagum. Semono uga wong sing narkotika ketagihan narkoba, wong sing narsis ketagihan kanggo ngujo.
Ing ngisor iki ana limang pratandha yen sampeyan bisa nemoni narsisis ing papan kerja.
Apa ana swara iki sing akrab? Ing ngisor iki ana papat tips babagan carane ngatasi nalika sampeyan nggarap narsisis.
1. Ninggalake perusahaan. Ora, tenan. Kanggo kesehatan mental dhewe, ninggalake organisasi lan pindhah menyang panggonan liyane, maringi pitutur Dr. Matt, senajan dheweke uga nuduhake yen narcissism ing munggah (nyalahke Tambah masyarakat values poto tinimbang kabeh bebarengan). Ing tembung liyane, sampeyan bisa ninggalake proyek saiki lan mungkasi munggah makarya kanggo durung narcissist liyane. Dadi pilihan liyane yaiku sinau carane ngatur wong iki. Sing nggawa kita menyang titik sabanjure ...
game saka dhampar seri padha
2. Setel wates. Yen sampeyan ngerti yen wong iku narcissist a, sampeyan kudu kadohan dening nyetel wates supaya padha ora bully utawa mada sampeyan, ngandika Dr Matt. Iki minangka conto: Atasan sampeyan seneng teka ing meja sampeyan kanggo ngomong babagan carane apik tenan dheweke (utawa carane ora kompeten wong liya). Ndandani? Sampeyan ngandhani yen sampeyan ngormati wektune supaya sampeyan wis nyiyapake rapat check-in saben wulan karo dheweke sing kudu menehi akeh kesempatan kanggo ngrampungake pakaryan sampeyan. (Nanging yen bos sampeyan nindakake perkara sing edan banget, kaya ngenyek sampeyan, aja ragu-ragu melu manajer HR.)
3. Coba sandwich umpan balik. Ayo dadi ngomong boss njupuk kredit kanggo karya hard ing rapat karo kepala honchos ndhuwur. Njupuk wong aside lan menehi wong sandwich umpan balik. (Elinga, ajining dhiri wong narsis asale saka dikagumi dening wong liya, mula sampeyan ora pengin nindakake iki ing ngarepe wong liya.) Iki bisa uga katon: Aku seneng banget nyambut gawe kanggo sampeyan amarga sampeyan kaya ngono. bos gedhe. Nanging yen sampeyan ora pikiran, ing wektu sabanjuré sampeyan ngomong bab kula ing ngarepe CEO, bisa please ngomong soko bab kabeh jam ekstra aku wis sijine ing project iki? Iku apik banget, lan aku rumangsa yen sampeyan lan aku pancene wis mimpin kabeh iki.
4. Mbayangno dheweke minangka 5 taun. Dr Matt supaya kita ing wawasan sarwa: Nang saben narcissist bocah cilik sing aran wedi lan ditolak dening tuwane. Dheweke nggawe topeng sing kebak awake dhewe sing kuwasa, ngontrol lan ngerti kabeh. Nanging mung topeng. Iku gampang kanggo tiba menyang sworo cangkem sing padha duwe soko marang sampeyan, nanging bebener iku padha duwe soko marang awake dhewe. Dadi, yen bos narcissistic sampeyan pengin ngawasi saben rincian cilik babagan proyek sampeyan, coba bayangake dheweke minangka umur 5 taun. Iku mung bisa menehi sawetara karep. (Utawa paling ora, nyegah sampeyan mbuwang keyboard ing tembok.)
RELATED: Ana Telung Jinis Boss Beracun. (Mangkene Cara Ngatasi Wong-wong mau)
